Das Buch untersucht lösungsorientiert die Umsetzung der Vorgaben der Richtlinie 2001/23/EG an ein Übergangsmandat der Arbeitnehmervertretungen im Rahmen des § 21a BetrVG. Sie analysiert auch das Übergangsmandat des Personalrates bei innerbehördlichen Umstrukturierungen und Privatisierung sowie Auswirkungen auf das kirchliche Selbstbestimmungsrecht.

Michael Au studierte Rechtswissenschaft an der Universität Erlangen-Nürnberg. Er arbeitet als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Inhalt: Geschichtliche Entwicklung des Übergangsmandates – Anforderungen an das Übergangsmandat aufgrund der Richtlinie 2001/23/EG – Betrieb und Verlust der Betriebsidentität – Voraussetzungen des Übergangsmandates im nationalen Recht – Inhalt und Dauer des Übergangsmandates – Analoge Anwendung auf andere Gremien der betrieblichen Mitbestimmung – Übergangsmandat im Personalvertretungsrecht – Übergangsmandat im kirchlichen Arbeitsrecht.